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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺三
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下列选项中不属于人力资源管理费用的是（ ）。
A 招聘费用 B 培训费用 C 劳动争议处理费用 D 人工成本
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（ ）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A 关键事件法 B 评分法 C 因素比较法 D 排列法
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（ ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A 标准工作时间 B 缩短工作时间 C 计件工作时间 D 正常工作时间
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下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ）。
A 劳动分配率基准法 B 效率分配率基准法 C 销售净额基准法 D 损益分歧点基准法
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（ ）又称T小组法，简称ST法。
A 头脑风暴法 B 管理者训练法 C 模拟训练法 D 敏感性训练法
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单选
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。
A ①②③ B ②①③ C ②③① D ①③②
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（ ）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A 成绩记录法 B 目标管理法 C 绩效标准法 D 直接指标法
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单选
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。
A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公平性原则 C 对内具有竞争力原则 D 对成本具有控制性原则
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（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A 培训技术的选择 B 培训教材的选择 C 培训方法的优选 D 培训者的选择
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单选
（ ）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察。各部分所得结果之间的一致性。
A 内在一致性系数 B 稳定系数 C 外在一致性系数 D 等值系数
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