首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷4
单选
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
A A: 0．1～0．3 B B: O．2～0．3 C C: 0．2～0．4 D D: 0．2～O．5
详情
单选
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A A: 纠正违反劳动法的行为和现象 B B: 检查企业的社会保险缴费情况 C C: 检查企业的劳动安全卫生条件 D D: 调查和解决企业工资差距问题
详情
单选
劳动行政关系中的相对人主要是指( )。
A A: 劳动者 B B: 用人单位 C C: 劳动仲裁机构 D D: 劳动者和用人单位
详情
单选
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A A: 光环效应 B B: 投射效应 C C: 首因效应 D D: 刻板印象
详情
单选
人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
A A: 技术 B B: 创新 C C: 智力 D D: 管理
详情
单选
职业教育不包括( )。
A A: 就业前的职业教育 B B: 农村职业技术教育 C C: 就业后的职业教育 D D: 城市职业技术教育
详情
单选
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A A: Es>1 B B: Es＜1 C C: Es>0 D D: Es＜0
详情
单选
( )不是劳动争议处理制度的内容。
A A: 劳动争议仲裁制度 B B: 劳动争议调解委员会调解制度 C C: 劳动争议民事调解制度 D D: 劳动争议法律诉讼制度
详情
单选
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。
A A: 每天不超过1小时 B B: 每天不超过3小时 C C: 每周不超过8小时 D D: 每周不超过10小时
详情
单选
劳动法律体系的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A A: 劳动标准制度 B B: 促进就业法律制度 C C: 职业培训制度 D D: 社会保险和福利制度
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷3 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷5 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷6 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷7 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷8 《三级企业专业》综合模考卷1 《三级企业专业》综合模考卷2 《三级企业专业》综合模考卷3 《三级企业专业》综合模考卷4 《三级企业专业》综合模考卷5 《三级企业专业》综合模考卷6 《三级企业专业》综合模考卷7 《三级企业专业》综合模考卷8