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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷4
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劳动权的核心内容包括( )。
A A: 平等就业权 B B: 劳动报酬权 C C: 休息休假权 D D: 自由择业权 E E: 职业培训权
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劳动力市场均衡的意义有( )。
A A: 充分就业 B B: 同质劳动力获同样工资 C C: 体现工资差异 D D: 劳动力资源的最优分配 E E: 增大工资总额
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培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。
A A: 辅导 B B: 按需培训 C C: 加速站 D D: 确定领导技能的范畴 E E: 制定培训发展规划
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福利的特性包括( )。
A A: 福利支付以劳动为基础 B B: 法定性 C C: 企业自定性 D D: 灵活性 E E: 公平性
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( )属于现代人力资源管理的基本原理。
A A: 动态优势原理 B B: 同素异构原理 C C: 互补增值原理 D D: 激励强化原理 E E: 公平竞争原理
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心理测验按测验的方式可分为( )。
A A: 情商测验 B B: 纸笔测验 C C: 操作测验 D D: 口头测验 E E: 情境测验
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群体决策的优点有( )
A A: 能比个体需要的时间少 B B: 能增加决策的可接受性 C C: 能增加决策过程的民主性 D D: 能提供比个体更为丰富和全面的信息 E E: 能提供比个体更多的不同的决策方案
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心理测验按测验目的可分为( )。
A A: 描述性测验 B B: 诊断性测验 C C: 综合性测验 D D: 个体性测验 E E: 预测性测验
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成熟期企业可以采取的营销策略有( )。
A A: 市场改良 B B: 市场营销组合改良 C C: 产品改良 D D: 增强销售渠道功效 E E: 适时降价
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工作环境优化机制的主要环境因素包括( )。
A A: 福利待遇 B B: 教育培训制度 C C: 工作本身条件与环境 D D: 人际关系环境 E E: 工作环境
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