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《企业(理论知识)》考前强化模拟卷4
单选
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A A: 工作成就 B B: 工作绩效 C C: 工作态度 D D: 工作满意度
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单选
确定型决策方法不包括( )。
A A: 微分法 B B: 量本利分析 C C: 收益矩阵法 D D: 线性规划法
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多选
心理测验的技术标准包括( )。
A A: 信度 B B: 效度 C C: 难度 D D: 灵敏度 E E: 标准化
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多选
以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。
A A: 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B B: 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 C C: 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 D D: 劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式 E E: 薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
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多选
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。
A A: 财政政策 B B: 贸易政策 C C: 货币政策 D D: 金融政策 E E: 收入政策
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多选
劳动法基本原则的作用包括( )。
A A: 反应劳动法律部门的特点 B B: 是指导性的法律规范 C C: 指导劳动法的制定、修改和废止 D D: 指导劳动法的实施 E E: 有助于理解、解释劳动法
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多选
财政政策的内容主要包括( )。
A A: 降低利率 B B: 增减预算支出水平 C C: 增减政府税收 D D: 发展社会保险事业 E E: 调节法定准备金率
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多选
企业经营环境的微观分析包括( )。
A A: 现有竞争对手分析 B B: 顾客力量分析 C C: 潜在竞争对手分析 D D: 市场力量分析 E E: 国际竞争对手分析
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多选
企业战略控制的基本要素包括( )。
A A: 战略评价标准 B B: 实际成效 C C: 绩效评价 D D: 越过目标 E E: 必须建立管理信息系统
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多选
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。
A A: 它是通过签订劳动合同所形成的 B B: 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人 C C: 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体 D D: 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体 E E: 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
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