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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
《三级企业专业》综合模考卷4
单选
采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。
A A: 看管岗位的负荷量 B B: 生产班次及倒班要求 C C: 岗位危险与安全程度 D D: 实行兼职作业的可能性
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单选
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。
A A: 工作能力 B B: 工作态度 C C: 工作行为 D D: 工作潜力
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单选
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。
A A: 校园招聘 B B: 借助中介 C C: 猎头公司 D D: 熟人推荐
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单选
某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )
A A: 15% B B: 25% C C: 27% D D: 33%
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单选
企业培训制度的基本内容不包括( )。
A A: 制定员工培训制度的依据 B B: 实施员工培训的目的或宗旨 C C: 员工培训制度的实施周期 D D: 企业培训制度的核准与施行
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单选
( )模式在企业经营预算中起主导作用。
A A: 收入-利润=成本 B B: 收入-成本=利润 C C: 收入=成本+利润 D D: 收入-成本=0
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单选
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。
A A: 推荐法 B B: 布告法 C C: 档案法 D D: 任命法
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单选
模拟训练法的缺点不包括( )。
A A: 模拟情景准备时间长 B B: 对学员要求较高 C C: 模拟情景质量要求高 D D: 对组织者要求高
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单选
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
A A: 汇总报表 B B: 正式通报 C C: 例会制度 D D: 劳动管理表单
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单选
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。
A A: 稳定性和连贯性 B B: 稳定性与现实性 C C: 周期性和变化性 D D: 创新性与变革性
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