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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷7
单选
( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A A: 光环效应 B B: 投射效应 C C: 首因效应 D D: 刻板印象
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单选
在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。
A A: 战术与战略相结合 B B: 以战略为主 C C: 静态与动态相结合 D D: 以动态为主
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单选
不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
A A: 目标制定的整体性 B B: 目标实施的整体性 C C: 各个目标间不孤立 D D: 目标设计的针对性
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单选
企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A A: 销售能力 B B: 实力 C C: 服务能力 D D: 控制能力
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单选
企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A A: 绝对性和时间性 B B: 相对性和时间性 C C: 绝对性和暂时性 D D: 相对性和持续性
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单选
在管理技术上，现代人力资源管理( )。
A A: 照规章办事 B B: 追求科学性和艺术性 C C: 以事为中心 D D: 追求精确性与科学性
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单选
( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A A: 团队沟通职能 B B: 团队任务职能 C C: 团队维护职能 D D: 团队决策职能
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单选
劳动法的最主要表现形式是( )。
A A: 劳动规章 B B: 劳动法律 C C: 国务院劳动行政法规 D D: 地方性劳动法规
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单选
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。
A A: 岗位规范 B B: 企业员工手册 C C: 劳动法的基本原则 D D: 劳动纪律制度
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单选
以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。
A A: 它规定了劳动合同关系的调整规则 B B: 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C C: 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D D: 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
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