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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷7
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实际工资的计算公式是( )。
A A: 货币工资÷价格 B B: 货币工资÷价格指数 C C: 货币工资×价格 D D: 货币工资×价格指数
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对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。
A A: 平等保护 B B: 全面保护 C C: 基本保护 D D: 优先保护
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最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。
A A: 选择性 B B: 结构性 C C: 摩擦性 D D: 周期性
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基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
A A: 物质刺激 B B: 满足社会需要 C C: 内部激励 D D: 搞好人际关系
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( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A A: 劳动法律 B B: 宪法 C C: 国务院劳动行政法规 D D: 劳动规章
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( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A A: 知觉 B B: 内因 C C: 外因 D D: 归因
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下列劳动力需求曲线(图1—2)中，( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A A: 如图 B B: 如上图 C C: 如上图所示 D D: 如图所示
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( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A A: 劳动法的体系 B B: 劳动法的渊源 C C: 劳动法的原则 D D: 劳动法的内容
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( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A A: 独家性分销 B B: 广泛性分销 C C: 选择性分销 D D: 密集性分销
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人力资源教育开发的重点是( )。
A A: 职业教育 B B: 专业培训 C C: 技术教育 D D: 技能培训
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