首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。
单选

最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。

A A: 选择性
B B: 结构性
C C: 摩擦性
D D: 周期性

正确答案
D
查看解析

相关试题

单选
( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A A: 光环效应 B B: 投射效应 C C: 首因效应 D D: 刻板印象
查看
单选
在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。
A A: 战术与战略相结合 B B: 以战略为主 C C: 静态与动态相结合 D D: 以动态为主
查看
单选
不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
A A: 目标制定的整体性 B B: 目标实施的整体性 C C: 各个目标间不孤立 D D: 目标设计的针对性
查看
单选
企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A A: 销售能力 B B: 实力 C C: 服务能力 D D: 控制能力
查看
单选
企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A A: 绝对性和时间性 B B: 相对性和时间性 C C: 绝对性和暂时性 D D: 相对性和持续性
查看
单选
在管理技术上，现代人力资源管理( )。
A A: 照规章办事 B B: 追求科学性和艺术性 C C: 以事为中心 D D: 追求精确性与科学性
查看
单选
( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A A: 团队沟通职能 B B: 团队任务职能 C C: 团队维护职能 D D: 团队决策职能
查看
单选
劳动法的最主要表现形式是( )。
A A: 劳动规章 B B: 劳动法律 C C: 国务院劳动行政法规 D D: 地方性劳动法规
查看
单选
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。
A A: 岗位规范 B B: 企业员工手册 C C: 劳动法的基本原则 D D: 劳动纪律制度
查看
单选
以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。
A A: 它规定了劳动合同关系的调整规则 B B: 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C C: 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D D: 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
查看
刷题小程序
三级人力(理论知识、专业能力)题库小程序
热门试卷
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷3 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷4 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷5 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷6 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷7 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷8 《三级企业专业》综合模考卷1 《三级企业专业》综合模考卷2 《三级企业专业》综合模考卷3 《三级企业专业》综合模考卷4 《三级企业专业》综合模考卷5 《三级企业专业》综合模考卷6 《三级企业专业》综合模考卷7