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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷5
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以下对人力资本的理解不正确的是( )。
A A: 人力资本是活的资本 B B: 人力资本凝结于劳动者体内 C C: 人力资本是有形资本 D D: 人力资本内含一定经济关系
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阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。
A A: 感情承诺 B B: 继续承诺 C C: 规范承诺 D D: 口头承诺
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下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。
A A: 更加强调管理的系统化 B B: 更加强调管理手段的现代化 C C: 更加强调管理手段的规范化 D D: 更加强调管理技术的静态化
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( )不属于人力资本投资支出的形式
A A: 实际支出 B B: 心理损失 C C: 时间支出 D D: 无形支出
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常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。
A A: 稳定期 B B: 持续期 C C: 波动期 D D: 变化期
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关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。
A A: 均衡国民收入=消费+收入 B B: 均衡国民收人=总供给 C C: 均衡国民收入=消费+储蓄 D D: 均衡过敏收入=消费+投资
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在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A A: 例证研究方法 B B: 实证研究方法 C C: 对比研究方法 D D: 规范研究方法
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劳动法的首要原则是( )。
A A: 保障报酬权 B B: 保障物质帮助权 C C: 保障劳动者的劳动权 D D: 保障休息休假权
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计时工资不包括( )。
A A: 小时工资制 B B: 日工资制 C C: 月度工资制 D D: 周工资制
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劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能( )国家规定的标准。
A A: 高于 B B: 等于 C C: 优于 D D: 低于
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