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《企业(理论知识)》考前强化模拟卷5
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下列关于《劳动法》的正确论述有( )。
A A: 是调整经济关系的法律 B B: 是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律 C C: 是从民法中分离出来的 D D: 是从经济法中分离出来的 E E: 它是一个独立的法律部门
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人力资本投资支出包括( )。
A A: 实际支出 B B: 心理损失 C C: 直接支出 D D: 间接支出 E E: 时间支出
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人本管理机制具体包括( )。
A A: 目标机制 B B: 压力机制 C C: 约束机制 D D: 保障机制 E E: 选择机制
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政府购买的具体项目包括( )。
A A: 社会救济 B B: 公共管理服务 C C: 政府雇员薪金报酬 D D: 公共工程项目 E E: 事业组织中劳动者的薪金报酬
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我国劳动法律渊源的类别，主要包括( )。
A A: 正式解释 B B: 劳动法律 C C: 地方性劳动法规 D D: 劳动规章 E E: 国务院劳动行政法规
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亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。
A A: 计划类角色 B B: 人际关系类角色 C C: 信息类角色 D D: 改革创新类角色 E E: 决策类角色
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下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是
A A: 对企业裁员进行严格限制 B B: 保护女职工的劳动安全卫生条件 C C: 优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D D: 企业贴有“安全第一，生产第二”的标语 E E: 为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
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满足亲和需要的行为可以是( )。
A A: 控制他人和活动 B B: 受到许多人的喜欢 C C: 战胜对手或敌人 D D: 成为团队的一分子 E E: 比竞争者更出色
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需求不足性失业的具体表现形式包括( )。
A A: 摩擦性失业 B B: 结构性失业 C C: 增长差距性失业 D D: 周期性失业 E E: 季节性失业
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下列属于劳动权的有( )。
A A: 最低工资权 B B: 劳动报酬权 C C: 自由择业权 D D: 休息休假权 E E: 职业培训权
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