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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
《三级企业专业》综合模考卷4
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以下( )属于保险福利项目包含的项目。
A A: 员工住房基金 B B: 工伤保险费 C C: 员工教育经费 D D: 失业保险费 E E: 医疗保险费
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在培训项目设计过程中，管理者应注意( )的问题。
A A: 系统动态地对培训需求进行分析 B B: 培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 C C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系 D D: 建立培训时间保证制度 E E: 营造良好的培训文化
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事业部制结构具有的优势，包括( )。
A A: 权力下放 B B: 各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定 C C: 各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动 D D: 各事业部经营责任和权限明确 E E: 易出现管理人员膨胀现象
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管理岗位知识能力规范的内容包括( )。
A A: 职责要求 B B: 年龄要求 C C: 知识要求 D D: 经历要求 E E: 能力要求
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确定最低工资标准的通用方法不包括( )。
A A: 比重法 B B: GBP C C: 恩格尔系数法 D D: 基尼系数 E E: 消费水平
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培训课程应达到的全部目标包括( )。
A A: 认知领域 B B: 情感领域 C C: 精神运动领域 D D: 心理领域 E E: 实践领域
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企业民主管理制度的基本形式包括( )。
A A: 合理化建议 B B: 审核委员会 C C: 平等协商制度 D D: 质量小组 E E: 职工代表大会或职工大会制度
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为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到( )。
A A: 建立配套制度，规范企业人员培训流程 B B: 建立企业培训档案 C C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系 D D: 建立培训时间保证制度 E E: 营造良好的培训文化
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角色扮演法的优点包括( )。
A A: 学员参与性强 B B: 增加感情交流 C C: 增强培训效果 D D: 问题有普遍性 E E: 提高业务能力
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影响企业支付能力的因素有( )。
A A: 劳动分配率 B B: 销货劳动生产率 C C: 损益分歧点 D D: 实物劳动生产率 E E: 税率水平高低
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