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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺三
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下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。
A 劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B 劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C 劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节 D 劳动定额法是定性的考评方法
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单选
柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（ ）。
A 反应评估 B 学习评估 C 行为评估 D 结果评估
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（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A 工作指导法 B 个别指导法 C 工作轮换法 D 特别任务法
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劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的。集体合同自行生效。
A 7天 B 10天 C 15天 D 30天
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下列选项中不属于福利管理主要原则的是（ ）。
A 合理性原则 B 必要性原则 C 特殊性原则 D 协调性原则
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（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A 绩效管理程序设计 B 绩效管理方法设计 C 绩效管理制度设计 D 绩效考评标准设计
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（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A 目标比较法 B 横向比较法 C 水平比较法 D 纵向比较法
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单选
工作岗位评价标准不包括（ ）标准。
A 指标的分级 B 指标的量化 C 评价的方法 D 评价的流程
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单选
让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（ ）。
A 清单式提问 B 开放式提问 C 举例式提问 D 封闭式提问
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单选
职工因工致残退出生产、工作岗位。三级伤残应支付一次性伤残补助金为（ ）的本人工资。
A 6个月 B 12个月 C 23个月 D 24个月
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