首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺三
多选
（ ）属于外部招募方法。
A 发布广告 B 校园招聘 C 借助中介 D 网络招聘 E 熟人推荐
详情
多选
个别指导法的缺点主要在于（ ）。
A 指导者可能有意保留自己的经验 B 指导者不良的工作习惯会影响新员工 C 指导者自身水平对新员工的学习效果有较大的影响 D 不利于新员工融入团队、与同事合作 E 不利于新员工在工作岗位上的创新
详情
多选
面试考官运用的提问方式具体包括（ ）。
A 清单式提问 B 举例式提问 C 确认式提问 D 压力式提问 E 重复式提问
详情
多选
雇员参与民主管理的形式多种多样，包括 （ ）。
A 职工大会 B 岗位参与 C 质量小组 D 政策参与 E 合理化建议
详情
多选
制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。
A 内容合法 B 结构完整 C 严格履行定员制定程序 D 标准一致 E 内容全面约束管理行为和劳动行为
详情
多选
以下各选项属于专业知识和能力的是（ ）。
A 管理知识 B 人际关系能力 C 观察能力 D 财务会计知识 E 记忆能力
详情
多选
（ ）属于内部招募方法。
A 推荐法 B 校园招聘 C 档案法 D 网络招聘 E 布告法
详情
多选
劳动环境指标主要包括（ ）程度。
A 粉尘危害 B 高温危害 C 劳动紧张 D 噪声危害 E 操作复杂
详情
多选
下列选项中关于排列法说法正确的是（ ）。
A 简单易行 B 花费时间少 C 能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序 D 排序法又称选择排列法 E 排序法是相对对比性的方法
详情
多选
福利管理的主要内容包括（ ）。
A 确定福利薪酬 B 明确实施福利的目标 C 确定福利对象 D 确定福利的支付形式 E 福利制度与绩效考评结合
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷3 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷4 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷5 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷6 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷7 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷8 《三级企业专业》综合模考卷1 《三级企业专业》综合模考卷2 《三级企业专业》综合模考卷3 《三级企业专业》综合模考卷4 《三级企业专业》综合模考卷5 《三级企业专业》综合模考卷6 《三级企业专业》综合模考卷7