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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺三
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适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
A 对外具有竞争力 B 对员工具有激励性 C 对内具有公正性 D 对成本具有控制性
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以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。
A 劳动者单方的行为规范 B 企业规章制度的组成部分 C 以用人单位为制定的主体 D 企业劳动关系调节的重要形式
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正确选择考评方法。具体回答（ ）的问题。
A 考评什么 B 谁来考评 C 采用什么样的方法 D 考评谁
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单选
（ ）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A 强迫选择法 B 行为观察法 C 加权选择量表法 D 结构式叙述法
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面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题。以消除应聘者的紧张情绪。
A 熟悉的问题 B 不能预料到的问题 C 陌生的问题 D 可以预料到的问题
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（ ）分为工资和薪金两种形式。
A 收入 B 奖励 C 薪金 D 薪资
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单选
最低工资标准每（ ）年至少调整一次。
A 1 B 2 C 3 D 4
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单选
（ ）工作属于全局性工作，能级最高。
A 决策层 B 参谋层 C 经理层 D 作业层
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单选
组织规划的内容不包括（ ）。
A 组织调查 B 组织诊断 C 组织调整 D 人员组织
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单选
（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A 标准工作时间 B 工作时间 C 计件工作时间 D 综合计算工作时间
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