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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺三
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以下关于目标管理法的说法正确的是（ ）。
A 能为晋升决策提供依据 B 很少出现评价失误 C 能提高员工工作积极性 D 可以进行横向比较 E 适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
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关于内部招募中的布告法说法正确的是（ ）。
A 特别适用招聘非管理层员工 B 容易引起不公平 C 花费的时间比较长 D 容易形成小团体 E 成功率高
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平等协商与集体协商的主要区别是（ ）。
A 主体不同 B 法律效力不同 C 目的不同 D 法律依据不同 E 程序不同
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参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（ ）。
A 案例研究法 B 特别任务法 C 头脑风暴法 D 个别指导法 E 模拟训练法
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劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（ ）。
A 群众性 B 自治性 C 国家性 D 强制性 E 非强制性
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人力资源配置的原理包括（ ）。
A 要素有用原理 B 能位对应原理 C 互补增值原理 D 动态适应原理 E 弹性冗余原理
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从权重系数的范围来看，可将权重系数分为（ ）。
A 总体加权 B 局部加权 C 要素指标加权 D 效度加权 E 信度加权
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下列关于工作地组织的说法正确的有（ ）。
A 要有利于员工进行生产劳动 B 增加员工辅助生产的时间 C 要为企业创造良好的工作环境 D 要有利于员工的身心健康 E 要有利于发挥工作地装备使用
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从员工档案中可以了解到员工（ ）等方面的信息。
A 技能水平 B 工作业绩 C 工作经验 D 受教育程度 E 人际关系
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在设计特殊贡献奖时要注意的事项为（ ）。
A 制定标准要有可操作性 B 为企业增加的金额要大 C 受奖的人数较少，金额较大 D 颁奖时要大力宣传 E 受奖人数较多，金额较小
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