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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺三
多选
劳动强度要素包括（ ）。
A 体力劳动强度 B 工时利用率 C 劳动姿势 D 劳动紧张程度 E 工作轮班制
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按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。
A 比例定员标准 B 效率定员标准 C 岗位定员标准 D 单项定员标准 E 综合定员标准
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生产岗位工作规范主要包括（ ）。
A 岗位的职责 B 岗位的主要任务 C 岗位各项任务的数量和质量要求 D 岗位各项任务的完成期限 E 完成各项任务的操作方法
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培训效果评估的层次主要包括（ ）。
A 受训者学习的内容 B 企业运营成本的变化 C 受训者工作的改进程度 D 企业经营绩效的改进状况 E 受训者工作态度的变化
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多选
劳动的基本形态包括（ ）。
A 潜在劳动 B 流动劳动 C 凝固劳动 D 有形劳动 E 无形劳动
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新员工实行的三级安全卫生教育是（ ）。
A 组织个人教育 B 组织行业教育 C 组织入厂教育 D 组织车间教育 E 组织组班教育
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多选
以下选项属于多班制轮班组织形式的是（ ）。
A 四六工作制 B 四三制 C 五班轮休制 D 四八交叉 E 四班三运转
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多选
工作岗位分析信息的主要来源是（ ）。
A 直接观察 B 事件访谈 C 工作日志 D 书面资料 E 同事报告
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多选
网络招聘的优点包括（ ）。
A 成本较低 B 选择余地大，涉及范围广 C 方便快捷 D 不受地点和时间的限制 E 成功率高
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多选
下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。
A 战略规划 B 组织规划 C 制度规划 D 人员规划 E 费用规划
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