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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺三
多选
绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。
A 基本信息 B 问卷说明 C 主体部分 D 意见征询 E 读者问答
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确定岗位评价要素和指标的基本原则为（ ）。
A 少而精的原则 B 界限清晰，便于测量的原则 C 综合性原则 D 可比性原则 E 特殊性原则
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下列对笔试法的描述正确的是（ ）。
A 成绩评定比较主观 B 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时问达到高效率 C 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D 不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等 E 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
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下列各选项属于专业技术培训情况的是（ ）。
A 技术水平 B 技能素质 C 培训档次 D 技术种类 E 培训的难易程度
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培训有效性信息的类型包括（ ）。
A 培训时间选定 B 受训群体选择 C 培训场地选定 D 培训形式选择 E 培训教师选定
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场地拓展训练可以使团队在（ ）方面得到收益和改善。
A 变革与学习 B 绩效与责任 C 心态和士气 D 共同愿景 E 沟通与默契
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实践型培训法的优点包括（ ）。
A 培训经济高效，节约企业培训成本 B 无需特别准备教室及其他培训设施 C 多向式信息交流有利于提高培训效果 D 能迅速得到关于工作行为的反馈和评价 E 使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合
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以下属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。
A 企业各类规章制度 B 应聘人员相关材料保存办法 C 劳动合同履行的原则 D 劳动合同草案审批权限的确定 E 劳动安全卫生制度
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下列关于佣金的说法正确的是（ ）。
A 严格意义上讲，佣金并不是奖金 B 佣金和奖金有相似之处 C 佣金用得较多的岗位是销售人员 D 佣金和奖金是两个完全不同的概念 E 佣金可以作为奖金的一种特殊类型
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多选
下列选项中属于常见的岗位评价法的是（ ）。
A 排序法 B 归类法 C 因素比较法 D 计点法 E 观察法
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