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（ ）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
单选

（　　）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A 关键事件法
B 评分法
C 因素比较法
D 排列法

正确答案
B
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单选
（ ）规定的标准为最低劳动标准。
A 国家劳动立法 B 宪法 C 行业 D 公司
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单选
下列选项中属于劳动安全工程标准的是（ ）。
A 安全系统工程标准 B 检测检验技术导则 C 防尘标准 D 储运安全标准
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单选
（ ）不属于场地拓展训练游戏。
A 高空断桥 B 接力赛跑 C 空中单杠 D 扎阀泅渡
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单选
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
A 校园招聘 B 网络招聘 C 内部招聘 D 外部招聘
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单选
职工代表对（ ）的职工负责。
A 部门 B 公司 C 所在单位 D 选举单位
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单选
以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A 提倡兼职兼作，一专多能 B 鼓励使用高学历员工 C 工作应有明确分工和职责划分 D 产品方案设计要科学
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单选
针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A 基础理论知识 B 创造性 C 解决问题能力 D 技能性
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单选
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
A 预测效度 B 费用效度 C 内容效度 D 同测效度
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运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A 成绩记录法 B 目标管理法 C 绩效标准法 D 直接指标法
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单选
下列选项中不属于劳动强度要素的是（ ）。
A 工时利用率 B 工作轮班制 C 劳动姿势 D 技术知识要求
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