首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。
单选

以下做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A 提倡兼职兼作，一专多能
B 鼓励使用高学历员工
C 工作应有明确分工和职责划分
D 产品方案设计要科学

正确答案
B
查看解析

相关试题

单选
（ ）规定的标准为最低劳动标准。
A 国家劳动立法 B 宪法 C 行业 D 公司
查看
单选
下列选项中属于劳动安全工程标准的是（ ）。
A 安全系统工程标准 B 检测检验技术导则 C 防尘标准 D 储运安全标准
查看
单选
（ ）不属于场地拓展训练游戏。
A 高空断桥 B 接力赛跑 C 空中单杠 D 扎阀泅渡
查看
单选
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
A 校园招聘 B 网络招聘 C 内部招聘 D 外部招聘
查看
单选
职工代表对（ ）的职工负责。
A 部门 B 公司 C 所在单位 D 选举单位
查看
单选
针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A 基础理论知识 B 创造性 C 解决问题能力 D 技能性
查看
单选
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
A 预测效度 B 费用效度 C 内容效度 D 同测效度
查看
单选
运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A 成绩记录法 B 目标管理法 C 绩效标准法 D 直接指标法
查看
单选
下列选项中不属于劳动强度要素的是（ ）。
A 工时利用率 B 工作轮班制 C 劳动姿势 D 技术知识要求
查看
单选
下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。
A 劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B 劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C 劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节 D 劳动定额法是定性的考评方法
查看
刷题小程序
三级人力(理论知识、专业能力)题库小程序
热门试卷
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷3 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷4 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷5 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷6 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷7 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷8 《三级企业专业》综合模考卷1 《三级企业专业》综合模考卷2 《三级企业专业》综合模考卷3 《三级企业专业》综合模考卷4 《三级企业专业》综合模考卷5 《三级企业专业》综合模考卷6 《三级企业专业》综合模考卷7