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《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2
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心理测验类型中，按测验应用领域可分为()
A A:教育测验 B B:人格测验 C C:能力测验 D D:职业测验 E E:临床测验
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下列属于网络招聘优点的有()
A A:成本较低，方便快捷 B B:不受地点和时间的限制 C C:有利于招聘到一流的人才 D D:带来新思想和新方法 E E:起到树立形象的作用
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参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有()
A A:招聘人员的服装服饰要整洁大方 B B:现场要有用人部门的人员 C C:所有人在回答问题时要口径一致 D D:现场最好有人力资源部的人员 E E:对求职者可能问到的问题对答如流
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在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据()形式计算。
A A:工作总量 B B:工时定额 C C:产量定额 D D:劳动总量 E E:工资总量
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企业员工薪酬管理的基本目标包括()
A A:保证薪酬具有竞争性 B B:吸引并留住优秀人才 C C:对员工贡献给予肯定 D D:使员工及时得到回报 E E:合理控制企业人工成本
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培训过程中，教学方案的制订程序包括()
A A:确定教学目的 B B:确定教学名称 C C:检查培训内容 D D:确定教学方法 E E:选定教学工具
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下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有()
A A:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系 B B:一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资 C C:二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资 D D:三级伤残的伤残津贴为本人工资的75% E E:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
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下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是()
A A:企业可以采取开放式的管理方式 B B:严格执行各种规章制度 C C:监督检查人员仅限于企业高层领导 D D:从多个角度监督检查培训制度的落实情况 E E:要贯穿于培训体系的各个环节之中
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工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。
A A:工作量 B B:工作任务 C C:岗位区域 D D:工作效率 E E:实行兼职作业的可能性
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以下()情形不得认定为工伤或者视同工伤。
A A:工作设备漏电造成职工在岗死亡 B B:故意犯罪的 C C:醉酒或者吸毒的 D D:自残 E E:自杀
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