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《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2
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某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望 B B:为将来的培训反馈有用信息 C C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据 D D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
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单选
企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A A:岗位规范 B B:岗位培训规范 C C:岗位员工规范 D D:岗位劳动规则
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下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()
A A:对企业人员总量的规划 B B:组织信息的采集 C C:组织结构图的绘制 D D:组织机构的设置
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某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A A:信度 B B:效度 C C:平均值 D D:权重
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促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A A:广告 B B:人员推销 C C:营业推广 D D:公共关系
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下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A A:只在本单位内适用 B B:以员工为制定主体 C C:由劳动者参与制定 D D:是企业和劳动者的共同行为规范
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劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A A:周密部署 B B:贯彻执行 C C:强化落实 D D:统筹兼顾
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单选
网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A A:要求企业建立良好的网络培训系统 B B:巨大的场地 C C:网络速度要求高 D D:培训人群众多
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单选
下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A A:格雷纳模式 B B:法国模式 C C:莱维特模式 D D:利温模式
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单选
一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A A:高于 B B:低于 C C:等于 D D:包括
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