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《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2
多选
属于劳动标准的纵向结构的是()
A A:劳动关系标准 B B:国家劳动标准 C C:地方劳动标准 D D:行业劳动标准 E E:企业劳动标准
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下列选项中，属于领导行为权变理论的有()
A A:费德勒的权变模型 B B:领导情境理论 C C:路径一目标理论 D D:反馈理论 E E:参与模型
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从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有()
A A:按劳动效率定员 B B:按组织机构、职责范围和业务分工定员 C C:按设备定员 D D:按岗位定员 E E:按比例定员
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多选
下列关于直接指标法的特点描述不正确的是()
A A:简单易行 B B:直接反映员工的工作内容，结果易于观测 C C:需要加强企业基础管理 D D:适用于从事科研工作的专家 E E:节省管理成本
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多选
使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有()
A A:员工数目与项目数目相等 B B:员工数目与任务数目相等 C C:求解的是最小化问题 D D:员工成本的最小化 E E:求解的是最大化问题
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多选
下列关于培训的目标说法正确的有()
A A:培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题 B B:对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化 C C:将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化 D D:在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定 E E:培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
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多选
在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用()标准。
A A:综合计分 B B:单一计分 C C:唯一计分 D D:多种综合计分 E E:复合计分
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多选
下列关于岗位评价的说法正确的是()
A A:是确定薪酬等级的依据 B B:是岗位分析的逻辑结果 C C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D D:其根本目的是衡量岗位的相对价值 E E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
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多选
紧缩性财政政策包括()
A A:减少政府购买 B B:提高税率 C C:增加公共工程开支 D D:降低贴现率 E E:减少政府转移支付
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在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有()
A A:岗位整合 B B:了解情况 C C:建立联系 D D:设计岗位调查方案 E E:规定调查的范围、对象和方法
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