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《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2
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劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A A:人口密度 B B:社会劳动强度 C C:人口参与社会劳动 D D:参加工作人口比例
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劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定 B B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定 C C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定 D D:制定内部劳动规则的主体是否合法
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前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
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生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A A:工会 B B:当地人民政府 C C:市级以上政府 D D:民政部门
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()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得
A A:评分法 B B:点位法 C C:点值法 D D:评比法
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在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A A:机器成本预算 B B:企业成本预算 C C:人工成本预算 D D:原料成本预算
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下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A A:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础 B B:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习 C C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在 D D:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
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下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A A:减少误差，实事求是 B B:全方位、多角度 C C:重视信息反馈和双向交流的理念 D D:可以静态地检查发展效果
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劳动条件标准不包括()
A A:劳动报酬 B B:保险福利 C C:劳动安全卫生 D D:集体合同的违约责任
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同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A A:稳定系数 B B:外在一致性系数 C C:等值系数 D D:内在一致性系数
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