《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2

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计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()

A A:有效工资 B B:支付工资 C C:货币工资 D D:实得工资

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()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A A:劳动法律行为 B B:劳动法律事件 C C:劳动法律渊源 D D:劳动法律体系

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影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()

A A:定额的质量 B B:定额完成情况 C C:生产潜力大小 D D:企业行业的排名

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下列关于协商集体合同的说法错误的是()

A A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求 B B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应 C C:集体协商主要采取协商会议的形式 D D:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商

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领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。

A A:参与模型 B B:领导情境理论 C C:路径一目标理论 D D:费德勒的权变模型

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根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。

A A:不必承担 B B:协商是否承担 C C:应当承担 D D:自愿选择承担

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下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()

A A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行 B B:平等协商的职工代表由职工选举产生 C C:集体协商有严格的法律程序 D D:集体协商的目的是订立集体合同

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某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()

A A:关键事件法 B B:行为量表法 C C:行为观察法 D D:强迫选择法、

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下列关于住房公积金的做法正确的是()

A A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金 B B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理 C C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担 D D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

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下列关于目标管理法的说法，不正确的是()

A A:由员工与主管共同协商制定个人目标 B B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 C C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较 D D:不适合对员工进行反馈指导

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