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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2
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核算人工成本的基本指标包括()
A A:企业增加值 B B:企业利润总额 C C:企业年缴税总额 D D:企业销售收入 E E:企业从业人员年平均人数
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下列属于培训项目计划内容的有()
A A:培训目的 B B:培训范围 C C:培训规模 D D:培训方法 E E:培训师
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基本医疗保险费的征缴比例为()
A A:用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右 B B:用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4%左右 C C:职工缴费率一般为本人工资收入的2% D D:职工缴费率一般为本人工资收入的1% E E:职工缴费率一般为本人工资收入的3%
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利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有()
A A:不要私下交谈，以免分散注意力 B B:不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法 C C:发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解 D D:大家自由发言、自由想象 E E:知无不言、言无不尽
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社会知觉包括的类型有()
A A:首因效应 B B:光环效应 C C:投射效应 D D:蝴蝶效应 E E:木桶效应
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劳动定额定期修订的步骤包括()
A A:准备阶段 B B:修订阶段 C C:审查平衡和总结阶段 D D:调查阶段 E E:分析阶段
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影响工作满意度的因素有()
A A:富有挑战性的工作 B B:公平的报酬 C C:支持性的工作环境 D D:和谐的家庭关系 E E:个人特征与工作的匹配
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下列关于负向激励策略作用的说法正确的有()
A A:对工作表现差的员工是一种“激励” B B:对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用 C C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制 D D:可以起到“惩一儆百”的作用 E E:必然会使员工的工作满意度急剧下降
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绩效管理系统评估的具体内容应该包括()
A A:对薪酬制度的评估 B B:对绩效管理体系的评估 C C:对绩效考评指标体系的评估 D D:对考评全面、全过程的评估 E E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
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下列关于劳动争议特征的说法正确的有()
A A:当事人是特定的 B B:内容是不确定的 C C:劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务 D D:有特定的表现形式 E E:只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人
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