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《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2
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下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A A:工作说明书一般不受标准化原则的限制 B B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题 C C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据 D D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
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()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A A:体格和能力 B B:体格和人格 C C:能力与人格 D D:智商和人格
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社会学习理论的创始人是()
A A:弗洛姆 B B:爱德华·桑代克 C C:英文泽尔 D D:班杜拉
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入职培训制度的基本内容不包括()
A A:培训的意义和目的 B B:人职培训的地点 C C:人职培训的基本要求标准 D D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
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根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A A:1年 B B:2年 C C:3年 D D:4年
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现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A A:公平竞争原理 B B:协调优化原理 C C:激励强化原理 D D:能位匹配原理
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结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A A:生产性 B B:事务性 C C:操作性 D D:工作成果可以计量的
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按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A A:要素性 B B:功能性 C C:结构性 D D:成本性
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人力资源培训与开发的目的是()
A A:提高员工个人素质 B B:实现企业战略与经营目标 C C:提高企业整体素质 D D:追求企业更好的发展
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绩效管理的重心是()
A A:准备阶段 B B:考评阶段 C C:实施阶段 D D:总结阶段
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