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《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2
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在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A A:广告监管机构如何选择 B B:广告载体如何选择 C C:广告内容如何设计 D D:广告投放渠道如何选择
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一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A A:整体规划 B B:生产工序 C C:组织结构 D D:生产工人数量
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直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A A:多线制 B B:巴洛克制 C C:直线制 D D:目标责任制
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柯氏评估模型中最困难的测评是()
A A:结果层面的评估 B B:评估效果的评估 C C:程序中的评估 D D:目的设计中的评估
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常用的信度评估系数不包括()
A A:稳定系数 B B:外在一致性系数 C C:等值系数 D D:内在一致性系数
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案例研究法是一种()交流的培训方式。
A A:教学双方 B B:信息双向性 C C:劳资双方 D D:理论与实践相互
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下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表 B B:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C C:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D D:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
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以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A A:成文法 B B:判例法 C C:法官法 D D:习惯法
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下列不属于四六工作制的特点是()
A A:一般不适用于矿建工程中的掘进员工 B B:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本 C C:可以较好地解决企业一线富余人员 D D:四班生产，每班6小时工作制
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下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A A:容易实现同岗同薪，凸显公平性 B B:管理成本较高 C C:为员工的发展规划出一条清晰的路线 D D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
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