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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺二
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在企业中，每个岗位的（ ），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
A 工作量应当饱满 B 任务目标明确 C 责权利相对应 D 存在是“因事设岗” E 有限的劳动时间应当得到充分利用
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培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（ ）等。
A U形布置法 B 臂章形布置法 C V形布置法 D 环形布置法 E 梯形布置法
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福利管理的主要内容包括（ ）
A 确定福利薪酬 B 明确实施福利的目标 C 确定福利对象 D 确定福利的支付形式 E 福利制度与绩效考评结合
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劳动环境优化所涉及的因素包括（ ）
A 照明与色彩 B 噪声 C 温度和湿度 D 绿化 E 办公桌安排
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工作说明书按对象不同，可以分为（ ）
A 岗位工作说明书 B 工种工作说明书 C 公司工作说明书 D 部门工作说明书 E 职能工作说明书
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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为（ ）
A 时间跨度较大 B 考评员工的短期表现 C 能做定性分析 D 记录和观察费时费力 E 提供客观事实依据
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阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）
A 体制障碍 B 市场缺陷 C 诚信障碍 D 经济滞后 E 信息障碍
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工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A 各类工作岗位的性质任务 B 岗位的职责权限 C 岗位关系 D 岗位的劳动条件和环境 E 员工承担本岗位任务应具备的资格条件
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劳动法律行为应当符合的基本要求是（ ）
A 行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图 B 意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容 C 行为人必须以定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别 D 劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移 E 劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
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企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）
A 国家劳动定员标准 B 部门劳动定员标准 C 行业劳动定员标准 D 地方劳动定员标准 E 企业劳动定员标准
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