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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺二
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劳动法律事实可以分为（ ）
A 劳动法律关系 B 劳动合同 C 劳动法律行为 D 劳动关系 E 劳动法律事件
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内部招募的优点包括（ ）
A 准确性高 B 范围较广 C 适应较快 D 激励性强 E 费用较低
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劳动力市场均衡的意义有（ ）
A 充分就业 B 同质劳动力获同样工资 C 体现工资差异 D 劳动力资源的最优分配 E 增大工资总额
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领导行为的权变理论包括（ ）
A 费德勒的权变模型 B 领导情境理论 C 路径—目标理论 D 反馈理论 E 参与模型
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用人单位内部劳动规则制定的程序包括（ ）
A 职工参与 B 企业行政部门起草 C 企业工会审批 D 上级主管部门备案 E 正式公布
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劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）
A 申请调解自愿 B 接受调解自愿 C 调解过程自愿 D 达成协议自愿 E 履行协议自愿
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包装策略主要包括（ ）
A 相似包装策略 B 差别包装策略 C 组合包装策略 D 复用包装策略 E 附赠品包装策略
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用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）
A 制定主体的特定性 B 规定劳动关系的协议 C 企业和劳动者共同的行为规范 D 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 E 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序
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根据我国法律规定，（ ）不准出境。
A 刑事案件的被告人员 B 犯罪嫌疑人员 C 正在被劳动教养的人员 D 被判处刑罚的人员 E 正在民事调解中的人员
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决策树的构成要素包括（ ）
A 概率收益值 B 决策点 C 方案枝 D 状态节点 E 概率枝
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