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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺二
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（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A 实际观察法 B 访问调查法 C 问卷调查法 D 工作任务分析法
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可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（ ）
A 校园招聘 B 借助中介 C 猎头公司 D 熟人推荐
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我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）
A 社会保险 B 社会优抚 C 社会救济 D 社会福利
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满足成就需要的行为不包括（ ）
A 发现和使用更好的方法完成工作 B 比竞争者更出色 C 影响他人并改变他们的态度和行为 D 解决一个复杂问题
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在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
A 扭转型 B 增长型 C 防御型 D 多种经营型
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费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。
A 分项预算 B 分头预算 C 分别统计 D 整体需求
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（ ）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A 共同发展原则 B 学习与创新并重原则 C 适合企业特点原则 D 保持动态性原则
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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）
A 上级考评 B 同级考评 C 下级考评 D 自我考评
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在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）
A 考评指标 B 考评标准 C 考评方法 D 被考评者
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经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）
A 推荐法 B 布告法 C 档案法 D 任命法
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