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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺二
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（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A 归因 B 内因 C 外因 D 知觉
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薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）
A 25％点处 B 50％点处 C 75％点处 D 90％点处
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单选
（ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A 利益激励型 B 利益约束型 C 利益协调型 D 利益平衡型
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（ ）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A 双向倾听式 B 综合式 C 单向劝导式 D 解决问题式
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在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）
A 营造良好的企业文化氛围 B 明确组织中工作岗位的需求 C 对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
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单选
培训管理的首要制度是（ ）
A 培训服务制度 B 培训考核制度 C 培训激励制度 D 培训奖惩制度
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（ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A 以人员为标准进行配置 B 以单向选择为标准进行配置 C 以岗位为标准进行配置 D 以双向选择为标准进行配置
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单选
对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。
A 行为分析法 B 层次分析法 C 任务分析法 D 绩效分析法
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单选
（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A 绩效管理制度 B 绩效管理程序设计 C 绩效管理法规 D 具体考评程序设计
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单选
制度化管理的优点不包括（ ）
A 个人与权力相分离 B 适合现代小型企业组织的需要 C 以理性分析为基础 D 适合现代大型企业组织的需要
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