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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺二
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“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（ ）
A 素质 B 制度化 C 环境 D 安全
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选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）
A 符合培训目标 B 培训师的专业性 C 培训师的学历 D 培训师的配合性
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下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（ ）
A 劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B 劳动纪律的内容必须合法 C 标准一致 D 结构完整
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成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）
A 市场改良 B 市场营销组合改良 C 产品改良 D 增强销售渠道功效
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员工自我保护机制的特点不包括（ ）
A 大多数为满足个人需求 B 它是一种动态表现 C 压力会使员工做出不同程度反应 D 增强了自主自立性
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（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A 要素有用原理 B 能位对应原理 C 互补增值原理 D 动态适应原理
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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）
A 人格测验 B 成就测验 C 性向测验 D 情商测验
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（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A 绩效计划面谈 B 绩效指导面谈 C 绩效考评面谈 D 绩效总结面谈
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（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A 岗位分析 B 岗位评价 C 绩效考核 D 培训开发
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收入差距的衡量指标是（ ）
A 国民收入 B 基尼系数 C 人均GDP D 需求弹性
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