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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺二
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对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（ ）
A 校园招聘 B 借助中介 C 猎头公司 D 熟人介绍
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（ ）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A 作业组 B 车间 C 工作地组织 D 专业分工
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在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（ ）的提问方式。
A 假设式 B 清单式 C 开放式 D 举例式
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领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）
A 费德勒的权变模型 B 领导情景理论 C 路径—目标理论 D 领导者参与模型
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社会主义荣辱观的主要内容是（ ）
A 谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味 B 树立正确的权力观、地位观、利益观 C 牢记“两个务必” D 八荣八耻
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“敬业”概念包含的基本内容是（ ）
A 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 B 守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 C 勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 D 热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
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符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）
A 轻重缓急一个样 B 待遇高低一般齐 C 遵守制度一致化 D 奖励惩罚一刀切
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在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）
A 核定各岗位的工作任务量 B 核定各岗位的名称 C 核定各岗位的职责 D 核定各岗位的权限
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培训需求调查计划的内容不包括（ ）
A 取得主管领导的审批意见 B 确定培训需求调查工作的目标 C 制定调查工作的行动计划 D 选择合适的培训需求调查方法
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（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A 推荐法 B 布告法 C 档案法 D 任命法
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