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三级人力(理论知识、专业能力)
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三级《理论知识》考前冲刺一
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )
A 能够发挥头脑风暴法的作用 B 时间费用较少 C 得到的培训需求信息有价值 D 结论可信度高 E 员工都会说出真实想法,反映真实情况
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多选
老年人口劳参率下降的主要原因是( )的完善和推广。
A 收入保障制度 B 绩效考核制度 C 薪酬管理制度 D 社会保险制度 E 企业养老保险计划
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多选
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )
A 比例定员标准 B 效率定员标准 C 岗位定员标准 D 单项定员标准 E 综合定员标准
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多选
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )
A 共同发展原则 B 学习与创新并重 C 保持制度稳定 D 符合法律的规定 E 适合企业特点
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多选
下列属于职业病范围的是( )
A 职业中毒 B 尘肺 C 肿瘤 D 皮肤病 E 物理因素职业病
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多选
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
A 技术工作人员 B 生产作业人员 C 管理工作人员 D 销售工作人员 E 服务工作人员
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多选
选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )
A 了解招聘会的档次 B 了解招聘会面对的对象 C 注意招聘会组织者 D 注意招聘会的信息宣传 E 注意招聘会的场地
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多选
企业劳动争议调解委员会由( )组成。
A 职工代表 B 行政机构代表 C 工会代表 D 用人单位代表 E 法律顾问
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多选
影响消费者购买行为的主要因素有( )
A 文化因素 B 社会因素 C 个人因素 D 心理因素 E 经济因素
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多选
现代人力资源管理的基本原理有( )
A 动态优势原理 B 同素异构原理 C 互补增值原理 D 激励强化原理 E 公平竞争原理
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