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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺一
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岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）
A 排列法 B 分类法 C 因素比较法 D 评分法
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（ ）不属于人员配置的原理。
A 能位对应原理 B 精确对应原理 C 互补增值原理 D 动态适应原理
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认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（ ）
A 领导者参与模型 B 情境领导理论 C 路径 目标理论 D 费德勒的权变模型
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“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（ ）
A 员工 B 中层主管 C 上级 D 大多数人
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“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）
A 安全 B 素养 C 清扫 D 整顿
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）
A 劳动绩效 B 工会的力量 C 工作条件 D 员工的技能
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（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A 绩效管理制度 B 绩效管理目标 C 绩效管理内容 D 绩效管理方法
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现代人力资源管理从（ ）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A 管理内容上 B 管理形式上 C 管理策略上 D 管理方式上
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劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。
A 7天 B 10天 C 15天 D 30天
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单选
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A 劳动法律法规 B 企业内部劳动规则 C 劳动争议处理制度 D 劳动监督检查制度
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