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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺一
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工作岗位的影响因素不包括（ ）
A 管理信息系统 B 软环境条件 C 劳动环境条件 D 职能性技术专家
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（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A 评分法 B 成对比较法 C 因素比较法 D 分类法
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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
A 品德 B 知识 C 行为 D 潜质
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（ ）是人力资源开发的最高目标。
A 人的发展 B 社会发展 C 企业发展 D 组织发展
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（ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A 心理测验 B 物理测验 C 面试法 D 笔试法
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以下不是内部劳动规则特点的是（ ）
A 制定主体的特定性 B 企业和劳动者共同的行为规范 C 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
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劳动法的首要原则是（ ）
A 保障报酬权 B 保障物质帮助权 C 保障劳动者的劳动权 D 保障休息休假权
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（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A 成本收益率 B 人工费用率 C 劳动分配率 D 人工投入产出比率
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）
A 能够发挥头脑风暴法的作用 B 时间花费较少 C 得到的培训需求信息有价值 D 结论可信度高
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单选
下列关于人力资源开发的表述，错误的是（ ）
A 以立体开发为特征 B 以提高效率为核心 C 以挖掘潜力为宗旨 D 是一个完全独立理论体系
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