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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺一
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对待利益，从业人员要树立的观念有（ ）
A 人为财死，鸟为食亡 B 君子爱财，取之有道 C 天下攘攘，皆为利往 D 淡泊名利．不为物役
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从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（ ）
A 成员对团队具有强烈的归属感 B 团队对成员具有强大的凝聚力 C 成员必须依赖团队才能生存发展 D 团队排斥成员个体性的思想和行为
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关于“尊重集体”的含义，理解正确是（ ）
A 处处为企业着想 B 坚持企业利益高于一切 C 尊重集体，核心就是尊重领导 D 忠诚所属企业
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在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（ ）
A 求同存异 B 防而不害 C 公平竞争 D 互相协作
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西方发达国家职业道德建设的主要经验是（ ）
A 加强道德立法工作 B 注重信用档案体系建设 C 严格的岗前培训 D 宽松自由的岗位培训
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战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）
A 预测企业未来的人事变动 B 找出对培训不利的影响因素 C 考虑各种可能改变组织优先权的因素 D 调查并了解员工的工作态度和满意度 E 找出可能对企业目标产生影响的因素
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企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。
A 外部环境 B 内部环境 C 企业实力 D 战略目标 E 长远发展
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员工配置的基本方法包括（ ）
A 以人为标准进行配置 B 以性别为标准进行配置 C 以岗位为标准进行配置 D 以双向选择为标准进行配置 E 以单向选择为标准进行配置
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分析工作绩效的差距的具体方法有（ ）
A 行为比较法 B 目标比较法 C 水平比较法 D 纵向比较法 E 横向比较法
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培训前对培训师的基本要求是（ ）
A 做好准备工作 B 决定如何在学员之间分组 C 对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍 D 检查日程安排，留出余地 E 授课技巧培训
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