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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺一
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工资奖金调整的方式包括（ ）
A 奖励性调整 B 生活指数调整 C 福利性调整 D 工龄工资调整 E 特殊性调整
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工作岗位分析信息主要来源于（ ）
A 书面资料 B 访谈 C 工作日志 D 同事报告 E 直接观察
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导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）
A 外部环境的干扰 B 不同项目之间的交叉或相互影响 C 培训教师的素质与培训内容不符 D 培训项目的管理机构没有按照规划实施培训 E 规划中的培训内容没有得到受训员工的认同
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工作岗位评价的信息来源包括（ ）
A 数据采集 B 现场调查 C 规章制度 D 岗位规范 E 工作说明书
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人员配置的原理包括（ ）
A 要素有用原理 B 能位对应原理 C 互补增值原理 D 动态适应原理 E 弹性冗余原理
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职工代表大会的职权是（ ）
A 审议建议权 B 审议通过权 C 审议决定权 D 评议监督权 E 推荐选举权
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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）
A 少而精原则 B 综合性原则 C 可比性原则 D 重要性原则 E 界限清晰便于测量的原则
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公司员工绩效评审系统的功能有（ ）
A 约束考评者 B 解决绩效考评中存在的问题 C 对考评结果进行甄别 D 为员工提供发表意见的机会 E 确保考评结果的公正性
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广告媒体的总体特点包括（ ）
A 信息传播范围窄 B 信息传播速度快 C 应聘人员数量大 D 单位选择余地大 E 应聘人员层次单一
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绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。
A A．企业外部环境 B B．个人生理条件 C C．企业内部因素 D D．个人心理条件 E E．国内政治局势
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