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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺一
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确定和调整最低工资标准应参考的因素有（ ）
A 社会平均工资水平 B 劳动就业实际状况 C 劳动生产率增长率 D 地区间经济发展水平差异 E 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
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以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）
A 工作指导法 B 工作轮换法 C 案例分析法 D 特别任务法 E 个别指导法
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用人单位内部劳动规则的其他制度包括（ ）
A 工资制度 B 福利制度 C 考核制度 D 工作说明书 E 培训制度
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劳动法律渊源包括（ ）
A 国务院劳动行政法规 B 劳动法律 C 宪法中关于劳动问题的规定 D 国际劳工标准 E 我国立法机关批准的相关国际公约
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绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。
A 考评方法的再审核 B 考评的准确性 C 考评结果的反馈方式 D 考评的公正性 E 考评使用表格的再检验
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面试前的准备工作有（ ）
A 确定面试目的 B 设计面试问题 C 确定面试时间、地点 D 详细了解应聘者的资料 E 确定面试事项和范围，写出提纲
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进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）
A 员工同事的评价 B 员工主管的书面评价 C 员工的技能测试成绩 D 员工绩效考核的记录 E 员工个人填写的培训需求调查问卷
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影响企业支付能力的因素有（ ）
A 劳动分配率 B 销货劳动生产率 C 损益分歧点 D 实物劳动生产率 E 税率水平高低
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订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）
A 不得采取过激行为 B 诚实守信、公平合作 C 兼顾双方合法权益 D 相互尊重、平等协商 E 遵守法律、法规和国家有关规定
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职工参与企业民主管理的形式有（ ）
A 组织参与 B 岗位参与 C 个人参与 D 全体参与 E 共同参与
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