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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺一
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岗位设置的基本原则是（ ）
A 最低数量原则 B 成本最低原则 C 因事设岗原则 D 因人设岗原则
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五班四运转的轮休制的循环期为（ ）
A 6天 B 8天 C 9天 D 10天
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某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。
A 产量定额 B 单项定额 C 工时定额 D 综合定额
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（ ）是现代培训活动的首要环节。
A 培训需求分析 B 培训效果评估 C 培训计划设计 D 培训方法选择
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在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）
A 得利弃义 B 先义后利 C 唯利而行 D 重利轻义
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企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（ ）
A 人是真正干工作的资源，人是无形资产 B 是某种无形的，说不清楚的存在物 C 主要是企业精神和员工的职业道德 D 企业的规章制度
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办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（ ）
A 按照自己对事物的理解行事 B 按照道德规范、法律、政策和制度规定办事 C 按照折中的方式对待当事双方 D 按照同事们的共同愿望、要求办事
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影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）
A 管理机制和组织状况 B 人员整体素质结构 C 企业的生产经营状况 D 培训机构人才供给
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较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）
A 上级考评 B 同级考评 C 下级考评 D 外部人员考评
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（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A 水平比较法 B 横向比较法 C 纵向比较法 D 目标比较法
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