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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《理论知识》考前冲刺一
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企业内部劳动规则的基本特点是（ ）
A 雇主意志的体现 B 社会性调整 C 当事人双方的意志 D 国家意志
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在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A 科学化管理 B 制度控制 C 人性化管理 D 权变管理
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以下不属于人力资源特点的是（ ）
A 时间性 B 创造性 C 消费性 D 规律性
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相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）
A 培养员工的忠诚度 B 促进团结，消除矛盾 C 招聘到高质量人才 D 激励员工，鼓舞士气
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（ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A 协调劳动关系 B 加强企业民主管理 C 维护职工合法权益 D 法律效力不同
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在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A 排列法 B 分值法 C 因素比较法 D 评分法
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（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A 培训评估 B 培训计划 C 培训规划 D 培训需求分析
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常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（ ）
A 稳定期 B 持续期 C 波动期 D 变化期
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以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）
A 适用于管理岗位的员工 B 要规定完成目标的先后顺序 C 有时间空间、数量质量的约束 D 采用的指标要具体、合理、明确
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（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A 人格测试 B 能力测试 C 兴趣测试 D 道德测试
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