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《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1
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讲授法的局限性在于()
A A:不能满足学员的个性需求 B B:传授的方式较为枯燥单一 C C:内容不具备较好的系统性 D D:教师水平直接影响培训的效果 E E:单向传授不利于教学双方互动
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多选
下列属于仲裁时效中断的情形有()
A A:一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的 B B:在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的 C C:在约定的协商期限内未达成一致的 D D:达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的 E E:一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
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多选
根据解释主体的不同，正式解释分为()
A A:立法解释 B B:司法解释 C C:行政解释 D D:任意解释 E E:合同解释
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多选
按照劳动定额所考察的范围，劳动定制又可分为(）
A A:零件定额水平 B B:企业定额水平 C C:行业定额水平 D D:工序定额水平 E E:工种定额水平
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正向激励的形式包括()
A A:物质性策略 B B:货币形式策略 C C:精神性策略 D D:非货币形式策略 E E:荣誉性策略
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多选
企业组织机构设置的原则包括()
A A:任务目标原则 B B:权责对应原则 C C:统一领导、权力制衡原则 D D:分工协作原则 E E:稳定性与适应性相结合原则
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多选
劳动权受到国家的保障，具体体现为()
A A:基本保护 B B:平等就业权 C C:全面保护 D D:自由择业权 E E:优先保护
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多选
结构化面试的优点包括()
A A:对面试考官的要求较少 B B:所收集信息范围不受限制 C C:有利于提高面试的效率 D D:对所有应聘者均按同一个标准进行 E E:便于进行分析、比较，减少主观性
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多选
劳动力市场的制度结构要素包括()
A A:失业保险 B B:最低社会保障 C C:工会 D D:规章制度 E E:最低劳动标准
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多选
情境模拟测试法比较适合招聘()
A A:服务人员 B B:销售人员 C C:科研人员 D D:管理人员 E E:事务性人员
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