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《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1
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下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A A:企业应当支持调解委员会开展调解工作 B B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报 C C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费 D D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
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在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A A:审查简历的页数 B B:分析简历的附件 C C:分析简历的结构 D D:审查简历的主观内容
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下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A A:观察法 B B:访谈法 C C:目标型调查法 D D:描述型调查法
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根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成 B B:代表全体职工实行民主管理权利 C C:可以替代企业管理 D D:职工代表大会具有审议决定权
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制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率 B B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率 C C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间 D D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()
A A:人格测验 B B:成就测验 C C:性向测验 D D:情商测验
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根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A A:在讨论一个论点时 B B:在课程的任一部分 C C:在开始一个新的话题时 D D:目标考核时
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()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A A:人格测试 B B:能力测试 C C:兴趣测试 D D:道德测试
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五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A A:5天轮休2天 B B:10天轮休2天 C C:10天轮休1天 D D:10天轮休3天
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培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()
A A:体例 B B:标准 C C:知识和技能 D D:工序
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