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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1
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用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()
A A:外貌风度 B B:工作经验 C C:求职动机 D D:基础知识 E E:素质能力
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培训有效性评估的方法包括()
A A:观察法 B B:测试法 C C:情境模拟测试法 D D:时间序列法 E E:竞争五要素分析法
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为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用()办法。
A A:加餐 B B:适当组织员工交叉上班 C C:适当增加夜班前后的休息时间 D D:缩短上夜班的次数 E E:平衡各个轮班人员的配备
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内部培训资源包括()
A A:专业培训公司 B B:经理人作为培训资源 C C:培养企业内部培训师 D D:标准化培训产品 E E:商学院校
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目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()
A A:经济人假设 B B:社会人假设 C C:管理人假设 D D:复杂人假设 E E:自我实现人假设
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下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）。
A 任何一级组织只能有一个人负责 B 无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令 C 权力的运用必须受到监督 D 下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥 E 上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威
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下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()
A A:体现薪酬的基本职能 B B:体现薪酬的不同类型 C C:体现人格差别 D D:薪酬职能是薪酬管理的核心 E E:体现劳动的基本形态
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培训教学设计的基本内容包括()
A A:培训人群的确定 B B:培训目的的确定 C C:培训评价的实施 D D:教学策略和教学媒体的选择 E E:教学进度的安排
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一般来说，绩效管理系统的设计包括()
A A:工作方式绩效考评 B B:绩效管理制度的设计 C C:绩效管理程序的设计 D D:员工绩效考评设计 E E:车间绩效考评
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经济政策主要包括()
A A:财政政策 B B:货币政策 C C:收入分配政策 D D:产业优化政策 E E:产业政策
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