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《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1
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人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A A:研究型 B B:艺术型 C C:现实型 D D:常规型
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对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A A:员工技能的提高 B B:产品质量的提高 C C:市场占有率的扩大 D D:生产工序的减少
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关于面试下列说法错误的是()
A A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问 B B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者 C C:应尽量营造和谐自然的面试环境 D D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
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我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A A:1～3年 B B:2～4年 C C:3～5年 D D:3～6年
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对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A A:制定标准类型 B B:制定管理标准 C C:制定控制标准 D D:差异的处理
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一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A A:高层领导的走访 B B:内部刊物 C C:大目标 D D:文件
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下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A A:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格 B B:每种测试方法都是淘汰性的 C C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施 D D:最后一步淘汰若干低分者
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下列关于岗位评价描述错误的是()
A A:岗位评价的中心是“事”不是“人” B B:它是以岗位为对象 C C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
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岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A A:个人卫生知识教育 B B:安全卫生知识教育 C C:安全操作知识教育 D D:提高工作效率培训
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劳动法的首要原则是()
A A:保障劳动者的劳动权 B B:劳动关系民主化 C C:物质帮助权 D D:保障劳动者的报酬权
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