《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1

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劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。

A A:违规 B B:违法 C C:违约 D D:刑事

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实行单班制还是多班制，主要取决于()

A A:企业大小 B B:员工人数 C C:经济效益 D D:自身的生产经营活动的性质和特点

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有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。

A A:目的性 B B:必要性 C C:针对性 D D:操作性

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下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()

A A:对内具有竞争力原则 B B:对外具有公正性原则 C C:对员工具有合理性原则 D D:对成本具有控制性原则

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下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()

A A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险 B B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止 C C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 D D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

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某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()

A A:领导思想太守旧，不接受新事物 B B:公司可能有了其他绩效考评方法 C C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性 D D:可能该考评的指标体系不够完整

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各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）

A A:格式评价标准 B B:岗位评价标准 C C:职业评价标准 D D:效益评价标准

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(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A A:要素有用原理 B B:能位对应原理 C C:互补增值原理 D D:动态适应原理

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为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()

A A:及时性原则 B B:相关性原则 C C:统一性原则 D D:开放性原则

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以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()

A A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

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