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《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1
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()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A A:定编定岗定员定额 B B:员工的绩效管理 C C:员工的引进与培养 D D:员工的技能开发
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单选
工作岗位分析是岗位人事规范的()
A A:结果 B B:目标 C C:条件 D D:过程
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单选
采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A A:一次活动产生了两类需要培训的员工 B B:花费较高 C C:培训成本高 D D:培训师成本高
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下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A A:安排课程内容 B B:准备培训教材 C C:编制出课程评价方案 D D:预设课程计划
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单选
6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A A:忠诚 B B:任务 C C:安全 D D:效率
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单选
诊断面试的目的在于()
A A:招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息 B B:了解应聘者的职业意图 C C:考察应聘者的职业水平 D D:评价招聘单位的岗位设置
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下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A A:其优点是不影响工作 B B:是一种信息双向性交流的培训方式 C C:是产业界最为普及的管理人员培训法 D D:学习者自主性强
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单选
劳动力供给缺乏弹性表示为()
A A:E＜sub>s＜/sub>＜0 B B:E＜sub>s＜/sub>＞0 C C:E＜sub>s＜/sub>＜1 D D:E＜sub>s＜/sub>＞1
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单选
在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A A:先定受训者再定培训内容 B B:先定受训课时再定培训内容 C C:先定受训目的再定培训内容 D D:先定受训课程再定培训内容
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企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A A:总体性和长远性 B B:总体性和短期性 C C:全局性和系统性 D D:长远性和风险性
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