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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1
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最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括()
A A:最低工资确定的依据 B B:最低工资调整的依据 C C:最低工资的适用范围 D D:最低工资的拟订标准 E E:最低工资的说明
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“5S”活动包括()
A A:整顿 B B:清扫 C C:整理 D D:清洁 E E:素养
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按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。
A A:工时总额 B B:劳动总时间 C C:劳动定额 D D:工作量 E E:工人总数
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关于绩效计划的实施下列说法正确的是()
A A:沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心 B B:在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见 C C:在沟通阶段管理人员可代替员工做决定 D D:绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工 E E:当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
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关于预测效度，下列说法正确的有()
A A:多用于知识测试 B B:不适用于能力测试 C C:是考察选拔方法是否有效的常用指标 D D:用来预测将来行为有效性的程度 E E:能真正测出想测的内容的程度
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绩效申诉处理机构主要由()组成。
A A:公司领导 B B:人力资源部 C C:绩效管理委员会 D D:工会 E E:绩效管理日常管理小组
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集体合同的特征包括()
A A:合法性和法律约束性 B B:主体平等性和意思表示一致性 C C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议 D D:由工会或劳动者代表职工一方与企业签订 E E:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
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核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。
A A:企业食堂工作人员 B B:卫生保健人员 C C:工程技术人员 D D:托幼工作人员 E E:政治思想工作人员
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序数表示法在调查活动中的优点是()
A A:便于进行统计分析 B B:降低调查费用 C C:提高调查效率 D D:被调查者在选择时被动 E E:被调查者比较主动
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下列关于图解式评价量表法的描述错误的是()
A A:图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法 B B:本方法所采用的考评效标涉及范围较窄 C C:本方法使用方便，但设计复杂 D D:本方法具有广泛适应性 E E:本方法不易出现偏误
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