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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1
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学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。
A A:职务特征 B B:技术心理成熟度 C C:个性特征 D D:工作内容熟练度 E E:家庭背景
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影响人力资源创新能力的因素有()
A A:知识 B B:天赋 C C:文化 D D:性别 E E:年龄
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敏感性训练法适用于()
A A:组织发展训练 B B:晋升前的人际关系训练 C C:新进人员的集体组织训练 D D:外派人员的异国文化训练 E E:中青年管理人员的人格塑造训练
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人力资源费用支出控制的程序包括()
A A:制定控制标准 B B:人力资源费用支出控制的实施 C C:差异的处理 D D:标准的解决 E E:成本的控制
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潜在竞争对手分析的进入障碍包括()
A A:产品差异化 B B:规模经济 C C:绝对成本优势 D D:进入分销渠道 E E:人力资源需求
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下列关于工作岗位分析的表述不正确(）
A A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
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一般来说，劳动环境优化的内容包括()
A A:照明 B B:色彩 C C:噪声 D D:温度和湿度 E E:交通便利程度
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在现代市场经济中，市场运作的主体是()
A A:企业 B B:供给者 C C:个人 D D:需求者 E E:政府
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的()
A A:各种各样保险 B B:单身公寓 C C:免费的工作餐 D D:岗位津贴 E E:非工作日工资
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劳动法的基本原则有()
A A:保障劳动者劳动权的原则 B B:依法经营的基本原则 C C:坚持安全第一的原则 D D:物质帮助权原则 E E:劳动关系民主化原则
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