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《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1
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20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A A:社会人 B B:经济人 C C:管理人 D D:复杂人
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PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A A:①②③④ B B:②④③① C C:③①④② D D:④①③②
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单选
根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A A:设县的市级劳动能力鉴定委员会 B B:设区的市级劳动能力鉴定委员会 C C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
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()是对企业整体框架的设计。
A A:培训规划 B B:组织规划 C C:制度规划 D D:战略规划
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单选
影响企业战略决策的首要外部条件是()
A A:经济环境 B B:技术环境 C C:政治法律环境 D D:社会文化环境
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()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A A:绩效计划面谈 B B:绩效反馈面谈 C C:绩效考评面谈 D D:绩效指导面谈
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行为导向型客观考评法不包括()
A A:关键事件法 B B:强迫选择法 C C:加权选择量表法 D D:排列法
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下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数 B B:系数法计分可采用常数法 C C:系数法获得的是相对数值 D D:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
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单选
下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B B:按产品投入批量统计汇总实耗工时 C C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
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单选
在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员 B B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金 C C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金 D D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
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